Especialista SR. de transformación organizacional y talento

ESPECIALISTA SR. DE TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Y TALENTO

En Grupo Shogua buscamos un(a) Especialista Sr. de Transformación Organizacional y Talento con experiencia sólida en Desarrollo Organizacional, gestión de talento y transformación, capaz de liderar proyectos de manera autónoma y convertir necesidades del negocio en soluciones estructuradas, implementables y medibles.

Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad analítica, gestión de proyectos y facilidad para interactuar con líderes, Gerencias y Dirección.

Objetivo del puesto

Fortalecer la capacidad estratégica y técnica del área mediante el liderazgo de proyectos de Transformación Organizacional, Desarrollo Organizacional y Talento, realizando diagnósticos, diseñando soluciones, implementando iniciativas y midiendo su impacto en el negocio.

Principales responsabilidades
Diagnosticar estructuras, roles, procesos y capacidades organizacionales.
Diseñar propuestas de rediseño organizacional, organigramas y matrices de responsabilidades.
Liderar proyectos de transformación de inicio a fin: alcance, metodología, cronograma, stakeholders, riesgos, implementación y cierre.
Gestionar procesos de evaluación de desempeño, calibraciones, 9Box y Talent Reviews.
Participar en la identificación de talento, potencial y posiciones clave.
Diseñar planes de carrera, desarrollo y sucesión.
Analizar resultados de clima y experiencia del colaborador.
Identificar focos críticos y desarrollar planes de intervención con líderes.
Diseñar estrategias de gestión del cambio, incluyendo mapas de stakeholders, comunicación, capacitación, riesgos e indicadores de adopción.
Desarrollar comunicación estratégica para iniciativas de transformación.
Generar reportes ejecutivos, indicadores y recomendaciones para la toma de decisiones.
Dar seguimiento a la implementación y efectividad de los proyectos asignados.
Entregables clave
Diagnósticos y propuestas organizacionales.
Proyectos de transformación implementados.
Ciclos de desempeño y Talent Reviews.
Planes de carrera, desarrollo y sucesión.
Planes de clima organizacional.
Estrategias de gestión del cambio.
Reportes ejecutivos e indicadores de impacto.
Perfil requerido

Experiencia:

De 6 a 9 años de experiencia profesional.
Mínimo 4 a 6 años en Desarrollo Organizacional, Talento, Transformación Organizacional o Consultoría Interna de Recursos Humanos.
Experiencia liderando proyectos transversales de manera autónoma.
Experiencia trabajando directamente con Gerencias y Dirección.

Conocimientos deseables:

Diseño y transformación organizacional.
Gestión del talento y desempeño.
9Box, Talent Review y planes de sucesión.
Clima y experiencia del colaborador.
Gestión del cambio.
Gestión de proyectos.
Indicadores y análisis de información.
Elaboración de presentaciones y reportes ejecutivos.

Formación académica:

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable especialidad, diplomado o posgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Gestión del Cambio o Administración de Proyectos.
Competencias clave
Pensamiento estratégico y analítico.
Autonomía y orientación a resultados.
Gestión y seguimiento de proyectos.
Capacidad de diagnóstico y solución de problemas.
Comunicación ejecutiva.
Influencia y manejo de stakeholders.
Planeación y organización.
Capacidad para cuestionar, estructurar y proponer soluciones.
Enfoque en medición de resultados e impacto.
Indicadores de éxito
Cumplimiento de al menos 90% de hitos y proyectos en tiempo.
Proyectos con impacto y resultados medibles.
Cumplimiento de ciclos de desempeño, 9Box y planes de desarrollo.
Implementación de acciones derivadas de clima y gestión del cambio.
Nivel de autonomía en la gestión integral de proyectos.
¿Qué buscamos?

Una persona que no solamente ejecute procesos, sino que tenga la capacidad de diagnosticar, cuestionar, diseñar, proponer, implementar, medir y recomendar, convirtiéndose en un socio estratégico para Recursos Humanos y para el negocio.

Si cuentas con experiencia sólida en Transformación Organizacional y Talento y buscas liderar proyectos con impacto real en el negocio, queremos conocerte. Postúlate por este medio.