Especialista en Cobranza Gobierno
MAYPO, una empresa 100% mexicana, con más de 30 años de experiencia ofreciendo soluciones para la distribución, almacenamiento, dispensación y comercialización de medicamentos de alta especialidad y red fría, siendo uno de los principales abastecedores de la industria farmacéutica y del Sector Salud. Se encuentra en búsqueda de TALENTO para la posición de Especialista en Seguimiento a Cobranza.
Objetivo de la posición: Asegurar que la cuentas por cobrar del laboratorio se mantengan sanas, evitando documentos incobrables y asegurando el correcto seguimiento para la pronta recuperación.
Requisitos:
- Contar con carrera Económico- Administrativa o afín (Titulado).
- Experiencia de 2 años en cobranza o posiciones administrativas/ contables relacionadas a procesos de gobierno.
- Conocimiento en SAP
? Conocimiento en Excel avanzado.
Actividades:
- Elabora y revisa con el laboratorio reportes de cartera generando con la información en SAP.
- Elabora los reportes de manera periódica, tomando la información de antigüedad de cartera para asegurar el seguimiento oportuno de documentos y evitar incobrables.
- Asegura la obtención del visto bueno para la generación de notas de crédito por temas de sanciones.
- Garantiza que la cartera se encuentre actualizada ejecutando en tiempo la conciliación y solicitud de aplicación de pagos con la finalidad de proporcionar a los laboratorios los saldos pendientes de cobro.
- Asegura la depuración de la cartera, realizando conciliaciones con el laboratorio, dando seguimiento a la compensación de documentos de manera interna a fin de mantener la cartera sin saldos incobrables.
Lugar de Trabajo: · Tlalpan- Coyoacán
Ofrecemos: · Sueldo mensual base competitivo · Prestaciones de Ley y Superiores: · Seguro de vida. Comedor subsidiado · Seguro de gastos médicos mayores, · Fondo y Caja de Ahorro · Vales de despensa.
Si te interesa nuestra oferta envíanos tu CV para iniciar un proceso de selección.
Somos una empresa donde se respetan los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.