MAYPO, empresa 100% mexicana, con más de 30 años de experiencia ofreciendo soluciones para la distribución, almacenamiento, dispensación y comercialización de medicamentos de alta especialidad y red fría. Se encuentra en búsqueda de TALENTO para la posición de Especialista de Sanciones en Farmacéutica. Eventual 6 meses.
Requisitos y conocimientos:
-Licenciatura en Derecho (Titulado)
-3 años de experiencia en gestión de sanciones, conciliaciones administrativas, elaboración de oficios y seguimiento con Instituciones Públicas.
-Conocimiento en Excel avanzado.
-Conocimiento en SAP (deseable)
Responsabilidades:
1.- Elabora y gestiona oficios de aclaraciones o rechazo, integrando evidencias y sustento normativo, para detener sanciones improcedentes y evitar su aplicación.
2.- Realiza conciliaciones con instituciones, dando seguimiento ante las instancias correspondientes cuando sea necesario, para resolver inconsistencias administrativas.
3.- Proporciona soporte a las áreas internas en la en la gestión de sanciones y descuentos institucionales, analizando criterios normativos, contractuales y revisión de casos.
4.- Analiza sanciones, descuentos y penalizaciones aplicadas a instituciones, revisando la documentación de soporte, para determinar su procedencia y definir estrategias de aclaración, defensa o recuperación.
Lugar de Trabajo: Alcaldía Coyoacán (cerca del Estadio Azteca), horario de lunes a viernes de 9:00 am a 7:00 pm.
Disponibilidad de horario.
Ofrecemos:
Salario competitivo
Contratación directa con la empresa
Prestaciones superiores a las de la ley (Seguro de Vida, Seguro de Gastos Médicos Mayores, Fondo de Ahorro, Comedor Subsidiado, Caja de Ahorro, Apoyo de Despensa)
Si cumples con los requisitos y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, por favor envía tu CV por este medio.
Ojo recuerda que es una contratación TEMPORAL 6 MESES.
En Maypo somos una empresa donde se respetan los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.
