¿Tienes un sexto sentido para identificar al mejor talento? ¿Te apasiona el headhunting y conectar a las personas con su verdadero propósito?
En AVANNA no seguimos tendencias, las creamos. Diseñamos soluciones con tecnología interactiva para transformar el experiential marketing en extraordinary marketing.
Estamos buscando un(a) PEOPLE & TALENT SPECIALIST con un perfil sumamente proactivo, analítico y estratega, cuyo propósito principal sea construir el equipo que inmortalizará nuestras historias.
ZONA DE TRABAJO:
UBICACIÓN BASE: AVANNA Roma (cerca del metro Chapultepec).
REQUISITOS PARA EL PUESTO:
ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
EXPERIENCIA: De 2 a 3 años consolidada en Atracción de Talento, Reclutamiento y Selección.
BÚSQUEDA ACTIVA (INDISPENSABLE): Dominio avanzado de técnicas de Hunting y Sourcing (LinkedIn, OCC, Computrabajo etc..) para posiciones especializadas y técnicas.
METODOLOGÍA: Experiencia aplicando entrevistas por competencias (Metodología STAR) y evaluación de Fit Cultural.
DESEABLE: Experiencia previa en empresas de rápido crecimiento (Startups), agencias de Marketing, Publicidad o entornos tecnológicos.
HERRAMIENTAS: Manejo de sistemas ATS, bolsas de trabajo, Excel intermedio y herramientas de gestión de flujos de trabajo (Monday.com o Google Workspace).
IDIOMAS: Inglés intermedio (capacidad para lectura y comprensión de perfiles y puestos).
TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
CAZAR TALENTO CLAVE: Definir la estrategia de atracción de talento y ejecutar procesos de headhunting activo para posiciones especializadas.
CONTROL DEL PIPELINE: Administrar el tablero de control de vacantes y dar seguimiento a los candidatos activos, garantizando un flujo correcto y métricas confiables.
FILTRO Y EVALUACIÓN: Ejecutar el proceso de evaluación técnica y psicométrica, solicitando documentación, gestionando estudios socioeconómicos y coordinando las evaluaciones con los líderes.
GARANTIZAR EL FIT CULTURAL: Realizar entrevistas iniciales estructuradas bajo metodologías claras, evaluando el apego de los candidatos a los valores de la empresa.
SOCIO ESTRATÉGICO (TERNAS): Presentar candidatos finales ante los líderes operativos y asesorar la toma de decisiones basada en el desempeño de los perfiles.
GESTIÓN DE PRE-ONBOARDING: Asegurar que el candidato seleccionado cuente con sus herramientas de trabajo de manera oportuna antes de su ingreso, garantizando su productividad desde el día uno.
LO QUE TE OFRECEMOS:
SUELDO: De $17,000 a $20,000 brutos mensuales (Esquema 100% NOMINAL, de acuerdo con experiencia).
MODALIDAD HÍBRIDA: Flexibilidad para realizar Home Office 2 días a la semana.
HORARIO LABORAL: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. (con 1 hora de comida).
Prestaciones de Ley desde el primer día (Seguro Social, aguinaldo, etc.).
Vacaciones: 12 días al año de cajón.
Tu día especial: ¡Día libre por tu cumpleaños!
Excelente ambiente de trabajo, retos constantes y oportunidades reales de desarrollo profesional.
