Ejecutivo de Capacitación

Ejecutivo(a) de Capacitación para Agencia de Promociones
Objetivo del Puesto
Diseñar, coordinar, implementar y evaluar estrategias de capacitación orientadas al desarrollo del talento administrativo, operativo y de campo de la agencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, la mejora continua del desempeño, el cumplimiento normativo ante la STPS y la consolidación de una cultura de aprendizaje e innovación.
Responsabilidades Principales
1. Desarrollo y Gestión de Proyectos Internos
Diseñar y ejecutar proyectos de capacitación alineados a los objetivos estratégicos de la organización.
Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos organizacionales.
2. Administración del Máster de Capacitación
Consolidar y administrar el Máster de Capacitación anual y mensual de la empresa.
Integrar calendarios, contenidos, instructores, audiencias y evidencias de capacitación.
3. Liderazgo de Capacitaciones Administrativas
Facilitar sesiones de capacitación para personal administrativo, supervisores y coordinadores.
Desarrollar materiales didácticos, presentaciones y recursos de aprendizaje.
4. Metodologías de Enseñanza-Aprendizaje
Implementar metodologías activas y centradas en el participante.
5. Innovación y Transformación del Aprendizaje
Proponer nuevas estrategias y herramientas para mejorar la experiencia de capacitación.
Investigar tendencias en capacitación corporativa y desarrollo del talento.
6. Desarrollo del Talento
Diseñar estrategias para fortalecer competencias organizacionales.
Participar en programas de planes de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo.
7. Cumplimiento Normativo STPS
Administrar y asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales en materia de capacitación.
Elaborar y dar seguimiento a la documentación correspondiente (DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 y demás aplicables).
Perfil Requerido
Escolaridad
Licenciatura en Pedagogía, Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Educación, Comunicación o afín.
Deseable especialidad o diplomado en Capacitación, Desarrollo Organizacional o Diseño Instruccional.
Experiencia
3 a 5 años en capacitación corporativa, desarrollo organizacional o gestión del talento.
Experiencia en diseño instruccional y facilitación de grupos.
Experiencia administrando plataformas LMS.
Experiencia en cumplimiento de normatividad STPS.
Deseable experiencia en agencias de promociones, retail, consumo masivo o fuerza de ventas.
Conocimientos Técnicos
Diseño instruccional.
Detección de necesidades de capacitación (DNC).
Gestión de proyectos.
Metodologías de aprendizaje para adultos (andragogía).
Competencias
Liderazgo e influencia.
Comunicación efectiva.
Planeación y organización.
Innovación y creatividad.
Pensamiento estratégico.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
Cumplimiento del plan anual de capacitación.
Cobertura de capacitación por área.
Nivel de satisfacción de los participantes.
Ofrecemos:
Sueldo mensual $16,878
Prestaciones ley
Capacitación constante
Seguro de Vida
Aguinaldo de 30 días
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