Coordinador de Desarrollo Organizacional Formación y Desarrollo

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Vacante: Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional - Formación y desarrollo
Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de Desarrollo Organizacional, fortaleciendo la cultura, el desempeño, el desarrollo del talento y la estructura organizacional, con el fin de impulsar el cumplimiento de los objetivos del negocio y la experiencia de los colaboradores.

Principales responsabilidades
Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional alineados a la estrategia de la compañía.
Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
Liderar iniciativas de gestión del talento y detección de talento de alto potencial.
Diseñar y ejecutar programas de liderazgo para mandos medios y posiciones estratégicas.
Coordinar estudios de clima laboral, compromiso organizacional y experiencia del colaborador.
Participar en proyectos de transformación cultural y gestión del cambio.
Desarrollar modelos de competencias y marcos de desarrollo organizacional.
Dar seguimiento a indicadores desempeño, sucesión y desarrollo.
Elaborar diagnósticos organizacionales y propuestas de mejora.
Colaborar con las áreas de Recursos Humanos y Operaciones para fortalecer la cultura organizacional.
Diseñar estrategias de retención y desarrollo del talento.

Requisitos
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional.
Experiencia en empresas de retail, consumo o servicios (deseable).

Manejo de proyectos de gestión del talento y cambio organizacional.
Experiencia indispensable
Desarrollo Organizacional.
Planes de Carrera y Sucesión.
Evaluación de Desempeño.
Desarrollo de Competencias.
Clima Organizacional.
Cultura Organizacional.
Gestión del Cambio.
Programas de Liderazgo.

Metodologías y conocimientos
Nine Box
Planes de Sucesión
Mapeo de talento
Gestión por Competencias.
Metodología 70-20-10.
Encuestas de Clima y Engagement.
Diseño e implementación de programas de liderazgo.

Zona a Laborar:
Corporativo Insurgentes Sur/Centro Historico
Lunes a viernes: 9:00 a 6:00 pm

Ofrecemos: PRESTACIONES SUPERIORES DE LEY

- Sueldo mensual bruto: $25,000 -$29,000
- Aguinaldo anual: Equivalente a 15 días de sueldo
- Vacaciones: El programa inicia con 12 días
- Prima vacacional: 25% anual sobre los días de vacaciones.
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa


Beneficios_
Descuentos en tiendas Martí: 25% en mercancía de línea y 15% adicional en productos ya rebajados.
Descuentos en City Café: 25% pagando en efectivo y 20% pagando con tarjeta de crédito.
Plan de caja de ahorro opcional.

Plan de previsión social

Ayuda por alumbramiento o adopción: $ 5,000 MXN.
Ayuda por matrimonio: $5,000 MXN.
Ayuda por defunción: $10, 000 MXN..