Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Relaciones Laborales Corporativo responsable de diseñar, coordinar y supervisar la estrategia laboral de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente, mitigando riesgos laborales y asegurando la correcta ejecución de políticas y procedimientos en todas las unidades de negocio.
La posición tendrá interacción constante con directivos, líderes de Recursos Humanos y asesores legales, actuando como socio estratégico para fortalecer la cultura organizacional y mantener relaciones laborales sanas y alineadas a los objetivos corporativos.
Responsabilidades
- Coordinar la gestión de relaciones laborales a nivel corporativo para todas las unidades de negocio.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas laborales aplicables.
- Diseñar e implementar políticas, lineamientos y procedimientos laborales corporativos.
- Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y equipos de Recursos Humanos en temas laborales y disciplinarios.
- Supervisar procesos de bajas, finiquitos, rescisiones y terminaciones laborales.
- Coordinar la atención de inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.
- Dar seguimiento a demandas laborales y trabajar en conjunto con despachos externos y área jurídica.
- Gestionar y controlar indicadores de rotación, ausentismo, conflictividad laboral y riesgos laborales.
- Elaborar estrategias preventivas para disminuir contingencias y costos laborales.
- Participar en procesos de transformación organizacional, reestructuras y cambios operativos.
- Coordinar relaciones sindicales y negociaciones colectivas cuando aplique.
- Garantizar la correcta administración y resguardo de expedientes laborales.
Requisitos
- Licenciatura en en derecho laboral.
- Experiencia mínima de 5 años en Relaciones Laborales Corporativas.
- Experiencia coordinando múltiples centros de trabajo o unidades de negocio.
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo y marco normativo laboral mexicano.
- Experiencia en inspecciones de la STPS, auditorías laborales y atención de demandas.
- Conocimientos en relaciones sindicales y negociación colectiva (deseable).
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Excel intermedio o avanzado.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Competencias
- Liderazgo e influencia.
- Negociación efectiva.
- Manejo de conflictos.
- Comunicación ejecutiva.
- Pensamiento estratégico.
- Planeación y organización.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Alto sentido de confidencialidad y ética profesional.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Plan de desarrollo y crecimiento profesional.
- Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
- Excelente ambiente de trabajo.
