Coordinación de Atracción de Talento Nacional y Gestión Administrativa

Empresa líder en consultoría y administración de personal con alcance nacional solicita:
Coordinación de Atracción de Talento Nacional y Gestión Administrativa
Objetivo del Puesto
- Asegurar la cobertura óptima de vacantes mediante un seguimiento estratégico, puntual y de excelencia tanto con clientes como con candidatos.
- Dirigir y optimizar la operación diaria del departamento en alineación con los requerimientos de la Dirección General.
Perfil Requerido
- Formación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia: Mínima de 3 a 4 años ocupando posiciones similares dentro del giro de Consultoría / Outsourcing
- Conocimientos Clave:
o Dominio experto de diversas bolsas de trabajo digitales y plataformas de reclutamiento.
o Amplia trayectoria en estrategias de reclutamiento masivo, perfiles operativos y mandos medios a nivel nacional.
o Sólida experiencia en la administración general de oficinas y gestión de capital humano.
Competencias y Habilidades
- Orientación al cliente y excelencia en el servicio.
- Proactividad, dinamismo y un alto nivel de iniciativa.
- Comunicación asertiva e influencia interpersonal.
- Liderazgo, colaboración y trabajo en equipo.
- Gestión eficiente del tiempo y enfoque en resultados bajo metodologías ágiles.

Principales Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar estrategias de difusión de vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y comunidades locales de reclutamiento.
- Implementar tácticas de reclutamiento en campo (posteo y volanteo) para asegurar la captación de perfiles operativos.
- Estructurar y optimizar los perfiles de puesto para incrementar su competitividad y atractivo en el mercado laboral.
- Evaluar, filtrar y presentar ternas de candidatos idóneos a los tomadores de decisiones o clientes finales.
- Gestionar la agenda y coordinar los procesos de entrevista entre los postulantes y los contratantes.
- Participar en la negociación de propuestas económicas, esquemas de trabajo y asignación de responsabilidades.
- Monitorear y reportar los indicadores clave de rendimiento (KPIs) del área de contratación.
- Desarrollar, segmentar y mantener actualizada la base de datos interna de talento (Pipeline).
- Gestionar las incidencias y asegurar el control de asistencia del personal operativo foráneo.
- Brindar atención oportuna y consultoría interna a candidatos, empleados y equipos de trabajo respecto a dudas o requerimientos corporativos.
- Administrar los flujos financieros internos: programación de pagos cíclicos, control de facturación y coordinación de egresos del área.
- Supervisar, capacitar y coordinar las actividades del equipo de Recursos Humanos a su cargo.
- Elaborar informes financieros del departamento, garantizando la correcta comprobación de gastos.
- Coordinar la logística de eventos de integración interna y celebraciones corporativas para el equipo de oficina.

Propuesta Económica y Beneficios
- Esquema de Compensación: $20,000 a $22,000 netos mensuales
- Prestaciones: Prestaciones de Ley desde el primer día.
- Horario Laboral: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
- Zona de Trabajo: Polanco (Calle Isaac Newton), Ciudad de México. Presencial.