Objetivo del Puesto
El coordinador de Capital Humano, cuenta con el compromiso de brindar atención al personal del Centro de Soluciones en materia administrativa; ofreciendo de tal modo, el aseguramiento y cumplimiento de políticas, normas y valores orientados a la compañía y a través de la comunicación e interacción tanto con el área operativa como staff para el asesoramiento, aclaración o recomendación de situaciones y problemáticas del personal; así como también, en la percepción del clima laboral de la empresa y en la retención del personal.
Funciones Principales
Planificación y gestión estratégica respecto a fin de la plantilla del personal con el seguimiento y control del proceso de alta laboral de nuevos ingresos en las correspondientes plataformas administrativas del Centro de Soluciones, las cuales son Portal Socio e Intranet; así como también el preciso seguimiento del proceso de desvinculación laboral en el área de capacitación y operaciones por motivo de renuncia voluntaria, rescisión de contrato, ausentismo y en casos extraordinarios, el fallecimiento de algún colaborador.* Dar atención a las solicitudes y situaciones del personal del Centro de Soluciones, tales como: aclaración, solicitud, orientación, asesoramiento y recomendación en motivo laboral y de salud, a fin de asistir a los particulares de la empresa para incitar y progresar tanto la productividad como el sentido de pertenencia de éstos.* Recopilar información de impacto a través del seguimiento y control del personal con el propósito de efectuar reportes e indicadores de distintas mediciones KPI´s, así como recomendaciones desde la perspectiva del área de Capital Humano respecto a la plantilla del Centro de Soluciones. Preparación de reportes de resultados del área de administración del personal.* Contar con el control de la plantilla de colaboradores activos, así como las vacantes en las diferentes áreas en cuestiones de nivelación de puestos, sueldos y presupuesto. Asimismo, deberá de mantener una constante actualización del tabulador salariar acorde a lo establecido con el área de Capital Humano en conjunto con Dirección general del Centro de Soluciones.Sumando a ello, el coordinador participará en el desarrollo detallado del costo facturable mensual y anual por posición y campaña para PPTTO.* Revisión y coordinación con el área de Capital Humano, Finanzas y Dirección General del Centro de Soluciones en cuestión de prefacturas, nómina y reclutamiento; así como también, en la verificación de cálculo de prenómina del personal.
Perfil del Candidato
Conocimientos en Administración, psicología o afín.* Idioma: Inglés Básico.* Otros conocimientos requeridos: Paquetería Office Avanzado.* Experiencia mínima requerida como Analista de Capital Humano, Administración del personal en Recursos Humanos, Coordinador de Recursos Humanos.
Oferta de Valor
Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
* Condiciones Laborales: Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
* Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
* Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
* Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
Código: 3F3AIGVR28
Id: 5296112
