Descripción de Puesto:
Community Manager Junior (RH / Employer Branding) Información General
Puesto: Community Manager ( Gestora de comunidades digitales)
Departamento: Recursos Humanos / Gestión del Talento
Reporta a: Director de Recursos Humanos / Coordinador de Recursos humanos
Modalidad: Presencial en corporativo y unidades restauranteras
Objetivo del Puesto
Diseñar, ejecutar y medir la estrategia de comunicación en redes sociales y canales internos para posicionar a la empresa como un excelente lugar para trabajar, fomentando el orgullo de pertenencia, atrayendo talento alineado a la cultura organizacional y manteniendo informados a los colaboradores.
Requisitos y Perfil del Puesto
Formación académica: Licenciatura trunca o concluida en Comunicación, Mercadotecnia
Experiencia: 1 a 2 años de experiencia como Community Manager en área de RH, creador de contenido, Parrillas de contenido o en roles de comunicación interna/atracción de talento (se valora prácticas profesionales sólidas).
Conocimientos técnicos:
Manejo avanzado de redes sociales (LinkedIn, Instagram, TikTok, FB, IA).
Herramientas de diseño y edición de contenido multimedia (Canva, ADOBE PHOTOSHOP, ILUSTRATOR Y IA
Redacción y ortografía impecables, con capacidad de adaptar el tono de voz de la marca.
Deseable: Conocimientos básicos sobre procesos de reclutamiento o cultura organizacional. Competencias y Habilidades Blandas
Creatividad e innovación: Capacidad para proponer ideas frescas para mostrar el lado humano de la empresa.
Empatía y escucha activa: Entender las necesidades de los colaboradores y candidatos para comunicarlas con sensibilidad.
Organización y gestión del tiempo: Habilidad para manejar múltiples tareas, priorizar y cumplir con un calendario de contenidos.
Trabajo en equipo: Colaboración constante con los equipos de Reclutamiento, Operaciones y Dirección.
Trabajo en unidades restauranteras para generar cartera de candidatos (SENTIDO DE URGENCIA) Principales Responsabilidades y Funciones
A. Atracción de Talento (Redes Sociales y Externas)
Gestionar y calendarizar las publicaciones en los canales profesionales y redes sociales de la empresa (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook etc.)
Colaborar en el diseño de campañas creativas para la atracción de talento (vacantes de empleo atractivas).
Redactar copys y textos persuasivos que transmitan los valores, la misión y la propuesta de valor al empleado
Monitorear y responder comentarios y mensajes de candidatos o interesados, canalizando las dudas hacia el equipo de Reclutamiento.
B. Creación de Contenido y creación de Artes
Crear piezas gráficas básicas, reels, historias, videos cortos o infografías utilizando herramientas de diseño (Canva, CapCut u otras).
Monitorear métricas mensuales de alcance, interacción y crecimiento en las publicaciones de RH
Realizar investigación de tendencias (benchmarking) sobre buenas prácticas de comunicación en RH y atracción de talento en el mercado.
Creacion de Flyers para las campañas organicas o pagadas ( CANVA, ADOBE PHOTOSHOP, ILUSTRATOR Y IA)
Lo que Ofrecemos (Beneficios)
Sueldo competitivo:
Prestaciones De ley
Horario de lunes a viernes presencial (Sábados guardias 1 al mes)
Desarrollo profesional: Oportunidades de aprendizaje y crecimiento dentro del área de Recursos Humanos y Marketing.
Ambiente de trabajo: Cultura dinámica, inclusiva y orientada al bienestar.
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