Auxiliar de reclutamiento Contratacion inmediata y prestaciones 1° dia

Objetivo del puesto

Brindar apoyo en la ejecución de los procesos de atracción, selección y contratación de personal operativo y administrativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y contribuyendo a la incorporación de talento que cumpla con el perfil requerido por la empresa.

Funciones principales

* Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de reclutamiento.
* Realizar búsqueda activa de candidatos mediante plataformas digitales y campo.
* Filtrar currículums y solicitudes de empleo.
* Realizar entrevistas telefónicas y de primer filtro.
* Agendar entrevistas con responsables de Recursos Humanos y gerentes operativos.
* Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección.
* Integrar expedientes de contratación y verificar documentación.
* Coordinar el proceso de contratación e ingreso del personal.
* Solicitar referencias laborales cuando aplique.
* Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
* Elaborar reportes de cobertura de vacantes, entrevistas y contrataciones.
* Dar seguimiento al proceso de inducción de nuevos colaboradores.
* Mantener comunicación constante con las unidades para conocer necesidades de personal.
* Cumplir con los indicadores establecidos por el área de Reclutamiento.

Perfil del puesto

Escolaridad

* Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín (trunca o concluida).

Experiencia

* Mínimo 6 meses a 1 año en reclutamiento y selección.
* Deseable experiencia en giro restaurantero, retail o contratación de personal operativo.

Conocimientos

* Reclutamiento operativo y administrativo.
* Entrevistas por competencias y de primer filtro.
* Manejo de bolsas de trabajo (Indeed, Computrabajo, OCC, redes sociales, etc.).
* Microsoft Office (Excel, Word y Outlook).
* Armado de expedientes.
* Procesos de contratación.
* Indicadores de reclutamiento.

Competencias

* Organización.
* Comunicación efectiva.
* Proactividad.
* Trabajo bajo presión.
* Sentido de urgencia.
* Atención al detalle.
* Servicio al cliente interno.
* Trabajo en equipo.
* Seguimiento y cumplimiento de objetivos.
* Adaptabilidad.

Indicadores de desempeño (KPIs)

* Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
* Número de vacantes cubiertas por mes.
* Asistencia de candidatos a entrevista.
* Tasa de contratación.
* Permanencia del personal de nuevo ingreso.
* Cumplimiento de metas de reclutamiento.

Relaciones de trabajo

Internas

* Gerentes de unidad.
* Jefes de área.
* Recursos Humanos.
* Nóminas.
* Capacitación.

Externas

* Candidatos.
* Bolsas de empleo.
* Instituciones educativas.
* Ferias de empleo.

Condiciones de trabajo

* Disponibilidad para trasladarse entre sucursales cuando sea necesario.
* Disponibilidad de horario.
* Trabajo en oficina y campo.
* Uso constante de computadora y teléfono.
* Atención simultánea de múltiples vacantes.

Ofrecemos (Ejemplo)

* Sueldo competitivo.
* Prestaciones de ley desde el primer día.
* Caja de ahorro.
* Comida de personal.
* Descuentos en la marca.
* Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.