Analista de Selección de Personal Experiencia en Call Center Ventas

Analista de Selección de Personal
Experiencia en Call Center ? Ventas

$12,000 netos mensuales + bono de hasta $2,000

Zona de trabajo: a 10 minutos de Metro Miguel Ángel de Quevedo

Sobre la posición

Buscamos un/a Analista de Selección de Personal con experiencia en procesos de atracción y evaluación de talento para integrarse a un equipo enfocado en la contratación de perfiles de Call Center.

La posición requiere una persona con criterio de selección, capacidad de análisis y seguimiento, que pueda evaluar integralmente a los candidatos y determinar su compatibilidad con el perfil solicitado.

El proceso contempla diferentes etapas, por lo que será indispensable mantener el control de cada candidato, cuidar los detalles y asegurar la continuidad del proceso hasta la incorporación.

Principales responsabilidades

* Publicación y administración de vacantes en diferentes fuentes.
* Búsqueda activa y atracción de candidatos.
* Revisión y análisis curricular.
* Realización de filtros telefónicos y entrevistas.
* Evaluación de experiencia, competencias y ajuste al perfil.
* Identificación de habilidades y potencial para posiciones de ventas telefónicas.
* Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
* Coordinación y seguimiento de entrevistas y evaluaciones.
* Integración y revisión de documentación.
* Actualización y control de información de candidatos.
* Seguimiento puntual de cada etapa del proceso de selección.

Hard Skills

* Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal para Call Center, específicamente perfiles de Ventas.
* Experiencia realizando filtros telefónicos y entrevistas de selección.
* Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
* Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
* Experiencia deseable en selección de perfiles operativos y mandos medios.
* Manejo de bolsas de trabajo y diferentes fuentes de reclutamiento.
* Manejo de herramientas de seguimiento y bases de datos.
* Conocimiento de procesos de selección de principio a fin.

Soft Skills

* Atención al detalle: capacidad para detectar información relevante y posibles inconsistencias durante el proceso.
*Pensamiento analítico: facilidad para evaluar información y tomar decisiones sobre la viabilidad de un candidato.
* Comunicación efectiva: capacidad para entrevistar, indagar y generar una interacción profesional con los candidatos.
* Organización: manejo simultáneo de diferentes procesos y etapas de selección.
* Seguimiento: constancia para mantener contacto y avanzar cada proceso hasta su conclusión.
* Criterio de selección: capacidad para identificar cuándo un perfil realmente cumple con los requerimientos.
* Orientación a resultados: enfoque en el cumplimiento de objetivos de cobertura y calidad.
* Adaptabilidad: capacidad para trabajar con diferentes perfiles y necesidades de contratación.

Requisitos indispensables

* Experiencia comprobable en *reclutamiento de Call Center Ventas.
* Experiencia en entrevistas y filtros telefónicos.
* Conocimiento de psicometría.
* Licenciatura concluida o trunca en Psicología, Administración, Comunicación o afín.
* Disponibilidad para trabajar presencialmente en la zona indicada.

* Importante: La experiencia en reclutamiento de Call Center Ventas es indispensable. Buscamos experiencia directamente relacionada con procesos de selección y evaluación, por lo que no es suficiente contar únicamente con experiencia en reclutamiento general, Retail, ventas de piso o promotoría.

Ofrecemos:

$12,000 netos mensuales.
Bono de hasta $2,000.
Prestaciones de Ley.
* Jornada laboral de lunes a viernes.
* Descanso fijo sábado y domingo.
* Zona de trabajo a 10 minutos de Metro Miguel Ángel de Quevedo.

Si ésta vacante es de tu interés súmate a nuestro equipo y