Acerca del rol
Analista de Reclutamiento y Selección
Tus principales retos
- Ejecutar el proceso de reclutamiento de personal administrativo y docente a través de la publicación en redes sociales y redes profesionales laborales para asegurar una afluencia constante de candidatos (as) potenciales alineados a la marca.
- Realizar entrevistas de selección utilizando técnicas de identificación de competencias y habilidades técnicas para garantizar que el talento seleccionado cumpla con el perfil profesiográfico y los estándares de la institución.
- Gestionar el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de profesores, garantizando el cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad.
- Garantizar la cobertura de la plantilla docente y administrativa mediante la validación del presupuesto autorizado y las vacantes vigentes, asegurando la continuidad de la operación académica.
- Validar la autenticidad de la documentación académica presentada por los candidatos mediante la consulta en registros oficiales para mitigar riesgos de cumplimiento en las contrataciones.
- Gestionar la contratación del personal de nuevo ingreso mediante la integración exhaustiva del expediente del colaborador conforme a la política vigente para asegurar el cumplimiento legal y los controles internos de auditoría.
- Asegurar la integración del expediente digital de personal académico en la plataforma institucional, con el objetivo de evidenciar su formación académica y experiencia docente y profesional.
- Garantizar el cumplimiento de la Norma Mexicana NMX 025 en la publicación de vacantes administrativas y docentes.
- Coordinar el programa de inducción institucional a través del seguimiento a los planes de capacitación diseñados por el equipo corporativo para facilitar la adaptación y el sentido de pertenencia de los nuevos colaboradores.
- Monitorear los indicadores de Recursos Humanos mediante el análisis de métricas de desempeño y productividad para implementar acciones correctivas que mejoren la eficiencia del área.
Perfil que buscamos
Requisitos indispensables:
- Licenciatura concluida en: Psicología; Administración; Relaciones Industriales, afín al área.
- 2 años en posiciones similares dentro del sector educativo (deseable) o en área de Reclutamiento y Selección.
- Manejo de paquetería office, Excel (primordial), Outlook.
Deseables:
- Conocimiento en Norma ISO 9001
- Manejo de diversas bolsas de empleo
- Realización de entrevistas estructuradas
- People Soft (deseable)
- SIEDA (deseable)
- Competencias clave: adaptación al cambio, comunicación asertiva, empatía, resiliencia, apego a normas y procedimientos, trabajo en equipo, liderazgo y autogestión, solución de problemas, sentido de urgencia.
Horario Laboral:
De lunes a sábados (2 horas de comida).
Ofrecemos
- Sueldo competitivo
- Contratación directa
- Prestaciones superiores a las de ley (vales de despensa, fondo de ahorro, SGMM, seguro de vida, etc.)
- Capacitación constante
- Beca académica
Tu impacto en UVM
En la Universidad del Valle de México formamos personas íntegras para una vida plena y un mundo mejor.
Tu rol será parte esencial de esa transformación, contribuyendo a construir una universidad que forma líderes con propósito, que crean valor y que impactan positivamente en sus comunidades. Aquí no solo encontrarás un empleo, sino la oportunidad de trabajar con sentido, transformando vidas a través de la educación y siendo parte de una institución con más de 60 años de historia y presencia nacional.
Diversidad e inclusión
En UVM, el talento no tiene límites. Nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades y celebrar la diversidad en todas sus formas. Todas las personas candidatas cualificadas serán consideradas sin distinción de raza, religión, nacionalidad, sexo, estado civil, orientación sexual, discapacidad, edad u otras características legalmente protegidas. En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH como requisito para el ingreso, permanencia o ascenso.
¿Listo (a) para transformar vidas con nosotros (as)?
