Analista de reclutamiento restaurante
Analista de Reclutamiento y Selección
Responsable de gestionar el ciclo completo de atracción y adquisición de talento para la organización. Su objetivo principal es identificar, atrae, evaluar e incorporar profesionales alineados con los requerimientos técnicos y la cultura organizacional, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los líderes contratantes.
Objetivos Principales
Reducir los tiempos de cobertura de vacantes (Time-to-Hire) manteniendo altos estándares de calidad.
Garantizar la alineación entre las competencias de los candidatos y la cultura de la empresa.
Crear y mantener un pipeline activo de talento para posiciones clave o de alta rotación.
3. Responsabilidades y Funciones Principales
Atracción y Búsqueda de Talento
Diseñar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas (LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales, portal de empleo corporativo).
Aplicar técnicas de sourcing activo (búsqueda directa / headhunting) para perfiles especializados o difíciles de cubrir.
Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y de networking para fortalecer la marca empleadora (Employer Branding).