Principales responsabilidades
1. Análisis de datos de Recursos Humanos
- Recopilar y analizar información relacionada con la plantilla de personal.
- Administrar y actualizar bases de datos de colaboradores y candidatos.
- Identificar tendencias relacionadas con rotación, permanencia, ausentismo y movimientos de personal.
- Analizar información para detectar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
- Generar reportes estadísticos y análisis periódicos para la toma de decisiones.
- Validar la calidad, consistencia y exactitud de la información.
2. Análisis de Atracción de Talento
- Analizar indicadores de reclutamiento y selección.
- Dar seguimiento a métricas de cobertura de vacantes y tiempos de contratación.
- Evaluar la efectividad de las diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
- Analizar el comportamiento de las vacantes y los avances de los procesos de selección.
- Elaborar reportes sobre candidatos postulados, entrevistados, seleccionados y contratados.
- Identificar oportunidades para optimizar los tiempos y resultados de reclutamiento.
- Generar información que permita mejorar las estrategias de atracción de talento.
3. Elaboración de reportes y tableros de control
- Diseñar y actualizar dashboards e indicadores de Recursos Humanos.
- Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para la dirección y responsables de área.
- Automatizar reportes y controles mediante herramientas de análisis de datos.
- Desarrollar bases de datos estructuradas para el seguimiento de indicadores.
- Presentar resultados mediante gráficas, tablas y visualizaciones.
- Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos y métricas del departamento.
4. Gestión y administración de información
- Mantener actualizadas las bases de datos del área.
- Organizar y depurar información para garantizar su confiabilidad.
- Implementar controles para evitar duplicidad, errores o inconsistencias.
- Documentar procesos de recopilación, análisis y presentación de información.
- Garantizar el manejo responsable y confidencial de los datos personales.
- Aplicar criterios de acceso, resguardo y uso de información conforme a las políticas internas y el aviso de privacidad.
Requisitos del puesto
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Actuaría, Matemáticas, Estadística, Ciencia de Datos, Sistemas Computacionales o carrera afín.
- Manejo intermedio o avanzado de Excel.
- Conocimientos en análisis, depuración y administración de bases de datos.
- Experiencia en elaboración de dashboards e indicadores.
- Deseable manejo de Power BI o herramientas similares de visualización de datos.
- Deseable conocimiento de SQL y herramientas de análisis estadístico.
- Capacidad para interpretar información y generar conclusiones.
Competencias y habilidades
- Pensamiento analítico y lógico.
- Atención al detalle.
- Capacidad de interpretación de datos.
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de problemas.
- Orientación a resultados.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
Ofrecemos
- Sueldo mensual
- Prestaciones de ley.
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.
- Excelente ambiente de trabajo.
