Administración recursos humanos Responsable de recursos humanos
1. Seleccionar, contratar, capacitar el personal requerido para las diferentes áreas y funciones
2. Establecer las normas de control, disciplina, estímulos y remuneraciones que debe percibir el personal
3. Establecer junto con Dirección General las políticas y los procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de la empresa
4. Diseñar y coordinar, junto con las áreas implicadas y con base a los procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño de los colaboradores
5. Registrar las incidencias y solicitar al area correspondiente las nóminas del personal
6. Fijar las políticas y establecer los procedimientos de contratación para el personal
7. Diseñar y aplicar estrategias para mantener un clima laboral adecuado
8. Solicitar el alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, al personal de nuevo ingreso
9. Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento
10. Resguardar y actualizar los expedientes que integran el archivo general del personal
11. Controlar la asistencia del personal vigilando la permanencia de estos en su área de trabajo
12. Diseñar y establecer las Competencia para cada puesto requerido
13. Elaborar y actualizar el organigrama
14. Integrar, controlar y actualizar los perfiles de puestos, así como el tabulador de sueldos
15. Aceptar a los estudiantes que soliciten realizar su servicio social, prácticas profesionales y residencias, ubicándolos en el área de acuerdo con el perfil de la carrera.
16. Planear la elaboración del Programa de Capacitación anual
17. Aplicar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación al personal
18. Atender y corregir las observaciones derivadas de las auditorías
19. Implementar y mantener los procesos necesarios para el Sistema de Gestión de la Calidad
20. Realizar y presentar informes periódicos de los resultados del trabajo de su área.