Business Partner de Recursos Humanos
¿Te apasiona impulsar el talento y convertirte en un socio estratégico del negocio?
Objetivo del Puesto
Actuar como socio estratégico del negocio, asegurando una gestión integral, preventiva y orientada a resultados del talento humano. Será responsable de garantizar la cobertura oportuna de vacantes, impulsar un clima laboral positivo, gestionar indicadores clave de talento y acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas.
Asimismo, liderará la gestión del ciclo de vida del colaborador, desde la atracción y selección hasta el desarrollo, reconocimiento, permanencia y desvinculación, promoviendo una experiencia positiva y alineada con los valores y mejores prácticas de Recursos Humanos.
Principales Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección
Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.
Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
Coordinar estudios socioeconómicos y procesos de contratación.
Monitorear y optimizar las distintas fuentes de reclutamiento para garantizar resultados efectivos.
Desarrollo Organizacional
Impartir programas de inducción y onboarding.
Identificar oportunidades de mejora en clima laboral, compromiso y retención.
Analizar indicadores y causas de rotación, implementando acciones correctivas.
Asesorar y acompañar a líderes en temas de gestión, desempeño y desarrollo de talento.
Administración de Personal
Gestionar contratos, expedientes, movimientos de personal y documentación laboral.
Dar seguimiento a incidencias de nómina, prenómina, incapacidades y ausentismos.
Realizar visitas a operación y auditorías de cumplimiento de procesos de Recursos HUmanos
Coordinar la entrega de uniformes y asegurar el cumplimiento de políticas internas.
Gestión Estratégica
Monitorear indicadores clave de talento: cobertura, rotación, ausentismo, clima laboral y retención.
Elaborar reportes ejecutivos y planes de acción orientados al cumplimiento de objetivos del negocio.
Fungir como consultor interno y socio estratégico de los líderes en la gestión de personas.
Perfil Requerido
Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín.
De 3 a 4 años en posiciones generalistas o de Business Partner de Recursos Humanos.
Experiencia gestionando procesos de Recursos Humanos de principio a fin.
Atención a clientes internos y manejo de relaciones con diferentes niveles organizacionales.
Experiencia en resolución de conflictos laborales.
Deseable experiencia en entornos operativos de alto volumen.
Disponibilidad de horario.
Competencias Clave
Pensamiento estratégico.
Gestión del cambio y fortalecimiento de cultura organizacional.
Influencia y consultoría interna.
Toma de decisiones basada en datos.
Liderazgo de servicio.
Comunicación efectiva.
Resolución de conflictos.
Orientación a resultados.
Capacidad de análisis y ejecución.
Ofrecemos
Horario laboral de lunes a viernes.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Servicio de comedor.
Bonos por metricas
Equipo telefónico para el desempeño de funciones.
Adelantos de nómina.
Becas escolares.
Excelente ambiente de trabajo.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Participación estratégica en la toma de decisiones del negocio.
Ambiente dinámico, retador y colaborativo.
¿Por qué unirte a nosotros?
Formarás parte de una organización dinámica donde podrás influir directamente en la estrategia de talento, generar impacto en los resultados del negocio y contribuir al desarrollo de una cultura organizacional sólida y orientada a las personas.
¡Postúlate y sé parte de un equipo que impulsa el crecimiento de las personas y del negocio!
