Lic. Concluida en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales
Experiencia: Indispensable1 año como Generalista de Recursos Humanos o como InPlant de Recursos Humanos.
Administración de personal operativo.
Control de incidencias.
Elaboración de contratos individuales de trabajo.
Gestión de desvinculaciones laborales.
CONOCIMIENTOS
Excel intermedio
Microsoft Office
Control de asistencia
Incidencias de nómina
Administración de expedientes
Atención al cliente interno
HABILIDADES
Organización
Sentido de urgencia
Atención al detalle
Comunicación efectiva
Trabajo bajo presión
Servicio al cliente
Trabajo en equipo
COMPETENCIAS
Proactividad
Responsabilidad
Honestidad
Empatía
Planeación y organización
OBJETIVO DEL PUESTO
Brindar atención integral al personal operativo dentro de la planta, asegurando el correcto control de asistencias, incidencias, movimientos de personal, procesos administrativos y seguimiento al reclutamiento, fungiendo como enlace entre los colaboradores, supervisores y las áreas de Recursos Humanos.
RESPONSABILIDADES
1.Elaborar el reporte diario de asistencia.
Descargar la información de los sistemas de control de asistencia.
Recopilar y validar información directamente con supervisores.
Integrar y enviar el reporte diario con la información actualizada.
Dar seguimiento al personal que cumple antigüedad para evaluaciones.
Revisar diariamente los cumpleaños y gestionar el beneficio correspondiente (medio día).
Elaborar el concentrado diario y semanal del consumo de comedor.
2. Seguimiento de incidencias del personal
Investigar y dar seguimiento a incidencias relacionadas con asistencia.
Verificar reincorporaciones de colaboradores después de permisos o ausencias.
Validar horarios cuando existan inconsistencias.
Localizar y validar permisos autorizados.
Integrar evidencias para aclaraciones.
Dar seguimiento oportuno a cualquier incidencia relacionada con el personal.
3. Administración de bajas
Coordinar el proceso de baja con las áreas involucradas.
Entregar finiquitos y cheques correspondientes.
Verificar la devolución de pertenencias y asignaciones (locker y equipo).
Acompañar al colaborador durante el proceso de salida.
4. Atención a solicitudes extraordinarias
Apoyar en actividades administrativas emergentes.
Coordinar exámenes médicos y certificaciones.
Atender solicitudes de información relacionadas con el personal.
Realizar investigaciones y validaciones cuando sean requeridas por la operación.
5. Administración de personal
Registrar colaboradores en el sistema de reconocimiento facial y biométrico.
Contactar candidatos para coordinar entrevistas.
Recibir y validar expedientes de nuevo ingreso.
Elaborar layouts para altas de personal.
Elaborar contratos laborales.
Explicar las condiciones del contrato al colaborador.
Entregar minuta de equipo de seguridad.
Elaborar e imprimir gafetes.
Levantar actas administrativas cuando corresponda.
6. Apoyo al proceso de reclutamiento
Solicitar vacantes al área de reclutamiento.
Enviar perfiles de las posiciones requeridas.
Dar seguimiento al avance de candidatos.
Informar resultados de entrevistas.
Elaborar reportes de candidatos aceptados y rechazados.
Dar seguimiento al proceso hasta el ingreso del colaborador.
OFRECEMOS:
Sueldo $18,000 neto (libre) mensual
Prestaciones de Ley
Estacionamiento gratuito o transporte empresarial (rutas ya establecidas)
Oportunidad de desarrollo
Horario: 06:45 am a 5:00 pm lunes a jueves, 7:00 am a 1:30 pm los viernes
Zona de Trabajo: Parque Industrial El Encanto, Tijuana, BC.
