Objetivo del puesto
Administrar el proceso de capacitación del personal y su registro legal ante la STPS a través de SIRCE, asegurando que la empresa cumpla con la LFT y cuente con evidencia de competencias.
Funciones principales
- Realizar la detención de necesidades de capacitación (DNC) por puesto y área.
- Elaborar el plan y programar anual de capacitación.
- Dar de alta, registrar y mantener actualizado a la empresa en SIRCE.
- Registrar cursos, instructores, agentes de capacitadores externos y constancias DC-3.
- Experiencia en la evaluación de la capacitación.
- Organizar, impartir y coordinar capacitaciones internas y externas.
- Aplicar evaluaciones (desempeño, de conocimientos y de impacto de la capacitación).
- Llevar expedientes y archivo de evidencias para auditorias de STPS y CFCRL.
- Reporte de indicadores: % de personal capacitado y evaluación del impacto de la capacitación.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía, RR.HH. o afín.
- Experiencia comprobable de 1 año manejando SIRCE.
- Manejo de formatos DC-3, DC-4 y trámites ante STPS.
- Experiencia diseñando y aplicando evaluaciones de personal.
- Deseable: conocimiento de NOM-035, seguridad e higiene.
- Manejo de Excel.
Competencias: organización, seguimiento, comunicación clara, directa y asertiva, atención al detalle
